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女性研究者メンター制度

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メンター制度とは、女性研究者が(メンティ)が、研究生活において抱える諸問題や将来のキャリア形成に関し,その自発的な解決に向けて,よき指導者及び助言者(メンター)を得て支援を受けることができることを目的とした制度です。


本制度を活用し,研究者のネットワークを広げ,自身のキャリア形成に役立ててください。
「四国5大学連携メンター制度」(徳島大学,鳴門教育大学,香川大学,愛媛大学,高知大学)を利用し, 他大学の方をメンターとすることもできます。

相談内容はどんなことでも自由です。
たとえば

  • 支援内容
  • メンターが支援する内容は,
    メンティの教育・研究活動,キャリア形成,ワークライフバランス等に関わる相談業務です。

    メンターは,自身の経験を活かし,必要に応じた助言,情報提供等により,メンティの自発的な問題解決やキャリア発達を支援します。専門家の助言が必要と判断されるような相談については,総合相談部門等をメンティに紹介することがあります。キャリア設計について
  • 支援方法

メンターによる相談支援は,
面談,電話,メール等を通して行います。

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女性研究者メンター制度の流れ

  • ご利用の流れ

メンター制度の利用は,次の①~⑨の流れに沿って行われます。

利用希望者に「メンターリスト」を公開し,希望のメンターとのマッチングを行い,

成立すればメンタリングをスタートさせます。