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女性研究者メンター制度

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メンター制度とは、女性研究者が(メンティ)が、研究生活において抱える諸問題や将来のキャリア形成に関し,その自発的な解決に向けて,よき指導者及び助言者(メンター)を得て支援を受けることができることを目的とした制度です。


本制度を活用し,研究者のネットワークを広げ,自身のキャリア形成に役立ててください。
「四国5大学連携メンター制度」(徳島大学,鳴門教育大学,香川大学,愛媛大学,高知大学)を利用し, 他大学の方をメンターとすることもできます。

相談内容はどんなことでも自由です。
たとえば

  • 支援内容
  • メンターが支援する内容は,
    メンティの教育・研究活動,キャリア形成,ワークライフバランス等に関わる相談業務です。

    メンターは,自身の経験を活かし,必要に応じた助言,情報提供等により,メンティの自発的な問題解決やキャリア発達を支援します。専門家の助言が必要と判断されるような相談については,総合相談部門等をメンティに紹介することがあります。キャリア設計について
  • 支援方法

メンターによる相談支援は,
面談,電話,メール等を通して行います。

  • 女性研究者メンター制度の流れ
  • メンティとして相談したい方へ
  • メンターを募集しています

メンターを募集しています

メンターとなる者は,自身の経験,知識,ネットワーク等を活かしてメンティを支援したいとする愛媛大学の教職員です。

 

メンターを希望する者は,所属部局の長の承認を得て,女性未来育成センターでメンター登録を行います。

メンターとしてメンティと話すことは,自分の経験を振り返ることになり,学生や部下との関係改善にも役立ちます。

無理のない範囲で相談に応じていただきますので,メンター登録をよろしくお願いいたします。

 

 

メンター登録を希望される方は,「メンターのためのガイド」をご一読の上、ご連絡ください。メンター登録後も,センターが推薦するメンタリング研修を受講する等,メンターとしての知識を習得し,メンタリング技術の研鑽につとめてください。

 

 

メンターの登録方法

 

メンターのためのガイド  (PDFファイル)


メンターボード登録申請書 (Wordファイル)

 


詳しくは、女性未来育成センターお問い合わせください。